Advies en Procederen in arbeidszaken
Op het gebied van arbeidszaken kan ik u adviseren of bijstaan in procedures. Bijvoorbeeld bij
- Het einde van het dienstverband op verzoek van de werkgever of werknemer. –> Dit kan een procedure bij de rechter betreffen of een situatie waarin onderling afspraken worden gemaakt.
- Een (vaststellings)overeenkomsten waarin de afspraken over het einde van het dienstverband vastgelegd worden. Zo’n overeenkomst moet aan een aantal eisen voldoen om het recht op uitkering zo veel mogelijk veilig te stellen. Dat kan ik voor en met u nagaan.
- Ontslag op staande voet. Dat vereist een snelle actie als gevolg van wetswijzigingen voor arbeidszaken in 2015.
- Loonvorderingen. Wanneer te weinig loon of toeslagen zijn betaald kan ik u daarbij behulpzaam zijn om dit alsnog te krijgen mét of zonder procedure (afhankelijk van de situatie).
- CAO. Die bevatten vaak ingewikkelde regelingen die ook niet altijd door de werkgever gevolg wordt maar op grond waarvan u mogelijk wel rechten of aanspraken heeft.
- Een geschil over ziekte/reïntegratie. Een veelvoorkomend probleem. Belangrijk omdat dit consequenties kan hebben voor salaris maar bijna altijd ook voor de onderlinge verhouding.
- Wijziging omvang arbeidsduur etc. Daarin is het nodige mogelijk op grond van de wet maar dat moet wel volgens bepaalde regels verlopen. Daarnaast is het in arbeidszaken goed wanneer u op de hoogte bent van de gevolgen van een aanpassing in de arbeidsduur.
Mediation in arbeidszaken
Daarnaast ben ik ook beschikbaar als mediator in arbeidszaken. Ik ben MfN-geregistreerd.
Het doel van de mediation kan heel verschillend zijn. Het kan gaan om een zgn. “exit-mediation” gericht op einde dienstverband in arbeidszaken. Daarnaast kan het bijvoorbeeld ook gericht zijn op het zo veel mogelijk wegnemen van hindernissen bij re-integratie. Het oplossen van conflicten zodat er weer een (beter) werkbare verhouding ontstaat kan ook een doel zijn.
Het is altijd aan de raden contact met mij op te nemen voor verdere informatie en onderzoek van mogelijkheden voor uw specifieke situatie. klik hier voor contact. We kunnen dan samen de aanpak bespreken. Voor informatie over (een tegemoetkoming in) de kosten klik hier. Vaak behoort een tegemoetkoming door de werkgever ook tot de mogelijkheden.